云浮信息港
游戏
当前位置:首页 > 游戏

茂名竞选领导干部以亾才优势赢取未來

发布时间:2019-05-26 10:31:38 编辑:笔名

名升讯 茂名经过50多年的建设,已打下了良好的发展基础。在经济社会各项事业发展进程中,人才的组织配备必不可少。我市在不断加强竞争性选拔干部力度的同时,通过公开选拔方式面向全国选拔人才,吸纳省内外领导人才,为实施滨海发展战略提供坚强的组织保证和人才支持。来自上海同济大学的彭志宏博士说:茂名市委、市政府不拘一格选拔人才重视人才,所以我选择了茂名这片拥有巨大发展潜力的热土,希望能运用自己的专业知识,为茂名实实在在地做点事。

加大竞争性选拔干部力度

竞争性选拔干部是以科学发展观为指导的中国干部人事制度的生动创新实践,它克服了传统委任制的一些弊端,对着力建设高素质干部队伍和人才队伍有着重要意义。为了深化干部人事制度改革,我市近年来逐步加大竞争性选拔干部工作力度,积极完善竞争性选拔干部工作机制,不断推动竞争性选拔工作向规模化、制度化、常态化发展。

今年3月,茂名市委工作会议提出,今年新提拔的委任制领导干部中,通过竞争性选拔的,市直要达到三分之二,县(市、区)要达到二分之一;市直机关事业单位中层领导干部出缺,原则上都应通过竞争性选拔上岗。接着,市委组织部连续下发了《关于市直机关事业单位部门中层领导职务全面推行竞争性选拔的通知》、《关于市直机关事业单位中层领导职务竞争性选拔的实施意见》等文件,完善机制,规范中层领导干部竞争性选拔工作。

从5月起,茂名市面向社会竞争性选拔领导干部46名。其中,正处级领导职位10个,副处级领导职位23个,部分市管干部职位和副处级单位副职位13个。一次性拿出几十个领导职位面向社会竞争性选拔,在茂名市规模空前;面向全国公开选拔领导干部,更是我市的次尝试。今年选拔职位中大部分是市直重要部门的重要职位,如住建、规划、报社等一把手职位。为了让能上的干部能干,特别注重选拔方式的实效。在笔试环节突出考查素质和能力;在面试环节突出考查人岗相适。为了体现选人用人的诚心,不拘一格使用人才。通过组织考察,个别同志虽然没有被直接选拔到报考的职位上,但市委根据其个人特点,把他选拔到更加合适的职位,发挥其专业特长。如报考市住房和城乡建设局局长职位总分第二名的同志,因工作经历与规划相关,有专业理论、成果,市委把他选拔到市政府副秘书长职位,让其协助市领导分管滨海新区相关工作。

为了提高竞争性选拔工作的公信度,有关程序、结果及时公布,纪检同志对选拔全过程进行了全程监督。特别是笔试、面试环节得到了省委组织部的大力支持:直接组织命题、阅卷;牵头从省直部门和肇庆、云浮、湛江、阳江四市抽调近80名富有经验的领导和专家前来担任面试评委,每个职位面试结束便当场统计、公布考生的得分情况。

创新机制引进高层次人才

茂名作为粤西欠发达地区,长期以来对外地人才吸引力并不大。为此我市创新人才引进工作机制,采用特聘人才这一方式广纳贤才,并制定了一系列管理办法,为创造良好的人才服务环境提供了实质性的依据。

从2008年起连续三年,茂名市以特聘方式为市直党政机关引进211工程院校硕士以上高层次人才84人(均被分配到市直党政机关各类部门就职);为市直学校引进本科以上教师698人(含硕士169人)。这些外来人才大大提升了我市人才层次,优化了人才结构。

来自浙江的吴鹏博士毕业于中山大学,2008年7月进入市科学技术局工作。他说:尽管茂名现在不尽完美,但也给了想做事的人很多机会,与茂名共同成长是特聘人才来茂名的共同愿望。

据了解,特聘人才的良好学风和工作作风已产生了鲶鱼效应,不少本地人才感受到了压力,开始重视学习,自觉转变工作作风,不少单位的学风和工作作风有了不同程度的改善。特聘人才与本地人才相互学习、相互激励、和谐竞争的局面正在形成。特聘人才的引进,极大地改善了我市人才结构,提高了人才层次,形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛围。

组团参展参会 引进人才智力

组团参加各种人才交流洽谈会,是引进人才智力的广阔平台。

茂名市紧抓人才引进机遇,分别在2010年11月及2011年5月、11月,相继组织了中国石化集团茂名石化公司、广东石油化工学院、茂名外联石化、茂名石化实华等20多家企事业单位参加第十三届中国海外留学人员广州科技交流会、中国(广东)博士后人才交流与科技项目洽谈会、第十届中国国际人才交流大会、泛珠三角区域人才联席会议等。

交流会上有60多名海外人员、硕士博士与我市达成初步协议;中国石化集团茂名石油化工公司与中山大学加强了博士后工作站战略合作;清华大学、东北大学、中山大学、华南理工大学、天津大学、华东理工大学动力工程流动站、暨南大学博士后站、西安紫兆工程技术研究院等机构的博士们对我市青睐有加,他们对茂名大石化发展前景看好,认为找到自己创业的平台。其中,清华大学博士陈宏已被广东石油化工学院调入,并到单位报到上班。

另外,外国人才引进也是我市近年人才引进项目之一。针对地处欠发达地区的实际,我市多方面努力为用人单位开通人才引进绿色通道。近年办理外国专家来华工作许可、外国人就业许可一批。

全面推进技能人才培养

技能人才是茂名市人才队伍一支重要生力军,近年来茂名市多方面措施落实,推进技能人才培养。通过全力实施全民技能提升和储备计划,建设高技能人才公共实训基地,组织开展职业技能大赛,发挥技工院校和企业培养高技能人才积极性等办法,推进技能人才培养工作的开展。

尤其在挖掘技能人才方面,茂名市将组织职业技能大赛作为一项高技能人才培养重要举措。据市人力资源和社会保障局统计,2010年,按照省职业技能大赛要求,全市共组织52744人参加竞赛活动,有200多个各类企业单位以及100多所技工和职业院校组织岗位练兵,1935名选手进入市级决赛,138名选手获得参加省级25个比赛项目的决赛资格。在2010年茂名市职业技能大赛和2010年广东省职业技能大赛中,我市选手甘钊生获得食品检验工全省名,选手林骏获得家电装配工全省名。

参加省级比赛,让选手甘钊生收获了不少东西,他说:我平时上课忙,学习新知识的时间不多,为了大赛我挤出不少时间学习相关的理论和技能。同时与选手交流探讨,受益良多。

参加技能比赛也让选手林骏看到了新技术、新技能的动向,坚定个人对技能的追求,增强了个人的信心,还学到了更高的专业技能,完善了技能体系和专业理论,在操作技能上得到了更好的融合。

茂名周燕红报道

关键词:以人才赢未来茂名

西安游戏开发公司
手机捕鱼
力传感器