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月嫂年薪超30万精选雇请月嫂的7大注意事

发布时间:2019-10-13 01:21:34 编辑:笔名

月嫂年薪超30万 精选雇请月嫂的7大注意事项【详细】

起点人力资源市场,求职者正在接受用人单位的现场面试。本报 傅坚 摄

武汉求职市场持续火爆,月嫂月薪达1.2万元

长江商报消息 昨日是元宵节,求职市场依旧火爆。走访武汉多家招聘会发现,近万求职者挤爆现场,家政公司更是打出月薪1.2万元找月嫂。多家人才市场统计发现,仅昨日,数场招聘会初步达成意向都超过40%,均高于往年。

求职前电脑先测性格

昨日,在武昌阅马场起点人才市场,武汉轻工职业学院大三学生刘俊拖着箱子进场。 我8点到武汉,想多跑几场招聘会,来不及放行李就来了。 刘俊说,想在开学天就找到一份满意的工作。在人才市场,不少大学男女尖锐湿疣患者行检查生背着书包,手拿简历找工作。

汉口学院的应届生陈致远拿着简历,意向求职平安集团。意外的是,工作人员拿出一套 考试题 ,要求先考试,测试性格,再决定其适合那个岗位。一套题下来,陈致远是A类型人才,适合从事管理性工作。

现场工作人员说,这套由美国开发的系统,专为求职者测试性格。做下来一套

,30道选择题,求职者根据自己真实情况勾选答案,只需2分钟,电脑系统自动做出反应,将求职者分为ABC三类型。

在现场看到:A类沉着冷静,合适从事管理性工作;B类热情奔放,适合从事销售性工作;C类踏实能干适合从事后勤性工作。

我们企业通过数据分析,选择合适的人才。 该工作人员说,求职者也可以对自己的性格有更专业的了解,从性格特点入手,明白自己更适合那一类的岗位方向。

90后求职 很任性

在汉口的武汉国际会展中心,50家企业 摆摊 招揽人才,前来的求职者达到2000多人,初步达成意向的达到45%。国家高级人力资源师薛莎观察发现,现在部分90后就业观和70、80后有很大区别,多以主观喜好为选择,就业稳定率低,很多企业怕招90后。

21岁的张宇今年刚毕业,财会专业。昨日,他抱着简历,在会场转了一圈,一份简土豆食疗养生功历都没主动投出去。 我聊了几家,没有满意的,反正不急,看看再说。

薛莎说,前来求职的人中,应、往届大学生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是,在90后的这部分群体中,多数持观望态度,对企业的要求还比较高。华中人才市场曾做过一组统计,部分90后求职者就业稳定性不高,能稳定在一家公司半年以上的,仅30%左右。 很多人干一干,不喜欢,辞职就走人,很多企业怕招90后。

此外,还有一些求职者是人才市场的 老面孔 ,眼高手低难就业。在武昌区起点人力市场,一家餐厅经理说,她连续3年招工,经常能看到熟悉的面孔,年年跑招聘会。 还有的人没有任何工作经验,直接要求面试管理人员。

起点人力资源总监沈佳说,有的 老面孔 总希望寻找高薪岗位,乏工作经验

,应做好职业规划,放低身段积累经验,工资是其次,学到东西才是财富,否则不利于职业发展。

有经验月嫂月薪达1.2万元

在今年的求职市场中,技术人才仍是企业抛出 高薪 争抢重点。在起点人才,一家家政公司打出 让更多女性拥有自己的事业 的口号招收月嫂

。发现,月嫂这一岗位,薪酬仍在持续走高,培训上岗工资可达8000元,工作半年以上有经验的可达1.2万元以上,令不少求职者咋舌。

徐亮说,月嫂的工资大多是武汉市平均工资的倍。有的人从事月嫂行业,还自学英语、日语、语、德语,年年薪达14万,后到国外干活,现在年薪达到30万以上。

月嫂工资虽然很高,但也比较辛苦。 武汉有缘集团市场部经理徐亮说,如今从事月嫂行业的年龄层在岁之间,是我们更需要年轻化的队伍。

他分析,社会老龄化问题越来越严峻,一对年轻的夫妻大多要照顾四五个老人,要腾出很多时间出来,压力很大,经常顾头不顾尾。大力扶植家政行业融洽性爱益处,希望组织培养一大批专业化的家政服务人员,解决社会难题,也急需一大批年轻化的队伍来扩充市场。

据了解,月嫂上岗前需要接受大量的专业培训,包括基础护理、疾病预防、催乳手法、心里引导、早教方案、月子营养餐等专业培训,并且国家鼓励持证上岗,持有高级孕婴证和老年护理证的人员在家政市场上十分吃香。

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